01 Colaborar
Acreditamos na inteligência coletiva e sistêmica, no trabalho em rede, na horizontalidade e na interdependência.
Somo guiados por relações amorosas, transparentes, humanas, empáticas, autênticas e diversas.
Sem perder de vista o que nos move internamente, o que existe por trás das tensões e a busca pela integração.
Psicologia Positiva
Objetiva minimizar os pensamentos patológicos e desenvolver um senso de otimismo em relação à vida.
Teoria U
Utilizada em processos de inovação e mudança, onde a solução é encontrada durante o processo.
Tecnologias sociais e outras bases teóricas
Utilizamos uma combinação de metodologias para o design e criação de soluções e entregas.
ENTREGAS
Pelo que somos reconhecidos
Laboratórios
Processo participativo indicado para encontrar soluções resilientes para desafios complexos. O LABORATÓRIO é um espaço de ação coletiva onde líderes colaboram para gerar soluções concretas, que gerem benefícios para suas próprias organizações e para o ecossistema, no menor tempo possível. O ambiente é de confiança, conexão e ação, e funciona como ativador do processo de inovação usando como base a inteligência coletiva do grupo. A tecnologia social eleita para o desenvolvimento e implementação do Laboratório é a TEORIA U.
Workshops e Trilhas de Aprendizagem
Fazemos workshops presenciais e virtuais que mesclam conteúdo e mão-na-massa, estruturados considerando o contexto organizacional, o público e objetivos estratégicos. Curadoria de conteúdo e especialistas em diversas áreas do conhecimento para todos os níveis hierárquicos. Quando combinados e enriquecidos com outras atividades complementares, se tornam programas estruturados para o desenvolvimento pleno de um grupo de colaboradores.
Liderança
Construção de trilha de desenvolvimento para lideranças que buscam ampliar seu impacto, criando um espaço para a diversidade de opiniões através da escuta e da empatia, considerando as necessidades organizacionais e o contexto. As soluções visam maximizar a confiança interna e, consequentemente, melhoria no desempenho dos times, ampliar a habilidade em trabalhar em colaboração, compreendendo e lidando com as diferenças de perfil existentes em todas as comunidades humanas e minimizar problemas de comportamento, por carência de autopercepção, antecipando ações de ajuste e alinhando um caminho consensual ruma ao êxito e resultado sustentável.
Programas para Estagiários e Trainees
Programa de formação e governança de estagiários e trainees, moderno e modular, com consistência na formação e desenvolvimento com alcance nacional. O formato de aprendizagem garante a experimentação, análise e a materialização dos conteúdos estratégicos através da prática contínua e orientada. Focado em pulsar pluralidade, conexão com o contexto e modelo mental colaborativo. A visão de sucesso do programa é criar a próxima geração de líderes da organização. Metodologia própria, testada e validada em programas de longo prazo em grandes organizações.
Engajamento Virtual e moderação de comunidades virtuais
Criação e Moderação de Rede Social colaborativa para integração, engajamento, capacitação e governança de grupos apoiado pelo uso da tecnologia. Incentivamos os processos colaborativos para gerar e compartilhar insights através de atividades customizadas, aporte de conteúdo, comunicação intergeracional e desafios temáticos que alavancam a aprendizagem e o engajamento. Ideal para equipes remotas e também como opção de atividade complementar entre workshops ou dentro de programas e trilhas.
Escuta Sistêmica
O nível visível de eventos e crises em todas as relações é sempre sustentado por níveis mais profundos e menos visíveis. Se ignorarmos os padrões de comportamentos, estruturas subjacentes, paradigmas de pensamento e valores fundamentais que criaram as ações visíveis, ficaremos presos na repetição dos velhos padrões. “Escutar ativamente” o sistema permite ampliar a confiança entre os atores, tomadas de decisões mais coerentes e assertividade na escolha dos caminhos possíveis. A energia gerada pela escuta coletiva cria uma maior diversidade e profundidade de respostas, ou seja, um esforço combinado de pessoas que produz mais informações do que simplesmente o somatório das respostas individuais. A colheita desta escuta estruturada servirá de norte para o planejamento de ações e a implementação de medidas prioritárias aos olhos do próprio sistema.
Curadoria de conteúdos
De conteúdos específicos, especialistas e formatos para demandas DHO.
Nossos Clientes
São muitas mãos trabalhando para garantir que os resultados e as soluções sejam as melhores possíveis.
NOSSO TIME
Quem faz acontecer
Priscila Mello D'Ambrósio
SÓCIA / PROPRIETÁRIA
Giselle Mello D'Ambrósio
SÓCIA / PROPRIETÁRIA
Pedro Henrique Fernandes
ADMINISTRAÇÃO E FINANCEIRO
Depoimentos
O que dizem sobre nós
Com responsabilidade, empatia e coragem, olhamos para as pessoas como agentes com forte potencial para contribuir na transformação que as organizações necessitam, através de uma visão de futuro compartilhada.
NOSSO BLOG
BLOG HOME – BLOG Olá, aqui é a Priscila. Hoje vou falar um pouco sobre a Comunicação Não Violenta, que aqui chamarei …
BLOG HOME – BLOG No artigo anterior falei sobre a CNV. Uma forma de comunicação consciente que respeita o fluxo de observar, …
BLOG HOME – BLOG A palavra coragem vem do latim e significa “a bravura que vem de um coração forte”, que enfrenta os desafios …
Estamos a serviço do sistema, nutrindo e costurando relações e conexões, que estejam a serviço do futuro que queremos ver emergir.